劳动纠纷律师收集整理了关于离职后设计著作权的归属如何确定？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
离职后职务作品的归属者依旧是职员所在的单位，对于职务作品很多情形下都是职员由于工作的原因才创作出来的，并且创作者通常是一个团队，故此种情形，即使因为个人原因该职员离职，也是公司等单位依旧拥有该作品的所有权。职务作品分为一般职务作品和特殊职务作品。
(一)一般职务作品著作权的归属
一般职务作品，是单位职工完成单位工作任务创作的文学、艺术类作品。“工作任务”，是指单位职工在单位中应当履行的职责。
这类作品,著作权由作者(单位职工)享有。但单位在其业务范围内有权优先使用.作品完成两年内,未经单位同意,作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
由于我国目前很多的公司对于职员的要求都是比较高的，很多职员都力求能在工作过程中，能完成一件属于自己的独有作品，此类作品由于之前在社会上是不存在的，故此可以申请专利，其著作权的归属是单位，并不会因为职员离职与否而发生改变。
(二)特殊职务作品著作权的归属
特殊职务作品，是职工是主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由单位承担责任的科学技术类作品。科学技术类作品，包括工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等作品。
法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品。也可归入特殊职务作品。
对特殊职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由单位享有，单位可以给予作者奖励。
(三)委托作品著作权的归属
受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人。所说的合同，应当是书面合同。这里存在的问题是受托人可能再委托。
其实职务作品的著作权一般都归属于单位，因为职务作品的创作十分特殊，一般都是作者依靠单位的物质技术条件创作而成，或者是为了完成某项工作任务创作而成，所以职务作品的著作权利人是单位，但是单位和员工之间存在特殊约定的除外。
相关内容：允许变更劳动合同的条件包括哪些
一、允许变更劳动合同的条件包括哪些
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;
2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的;
3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;
4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
二、 变更劳动合同应注意的问题
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
法律知识延伸阅读
律师说法 书的著作权可以继承，但是只能继承其中的财产权利，人身权利是不能继承的。人身权利包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权。财产权利包括出租权、发行权、展览
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律师说法 商标权是指商标主管机关依法授予商标所有人对其注册商标受国家法律保护的专有权。和著作权没有冲突，因为商标权与版权同属知识产权，但受不同的法律保护，保护的客体不