劳动纠纷律师收集整理了关于用人单位违约解除劳动合同怎么办的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、用人单位违约解除劳动合同怎么办
劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动合同中对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、解除劳动合同的方法有什么
1、双方协商解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3、用人单位单方解除劳动合同。
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
存在单位违约解除劳动合同的情形，员工可以申请劳动仲裁维权。用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，此时单位要给劳动者出具解除劳动合同的证明文件，要帮助劳动者转移社保关系和档案，还要给劳动者结算工资，支付经济补偿金。
相关内容：交通事故仲裁委员能做出仲裁裁决吗？
一、交通事故仲裁委员能做出仲裁裁决吗?
不可以。仲裁委员会受理交通事故损害赔偿纠纷没有法律依据。《道路交通安全法》指明了交通事故损害赔偿争议处理的两条途径，即请求公安交管部门调解或向法院起诉。作为专门性法律，没有赋予仲裁委员会处理交通事故损害赔偿争议的权力。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
二、交通事故发生后的死亡赔偿金的性质及分配是什么?
由于交通事故致人的非正常死亡，不但造成该公民生命的丧失，同时也给死者亲属及家庭造成了极大的伤害，这种伤害不仅表现在物质上的极大损失，而且精神上的创伤及痛苦更是无法用语言表达的。但是人死不能复生，一个人的生命是无论用多少金钱也换不来的。对死者亲属的精神伤害和物质损失又是客观存在的。
法律在处理交通事故中规定了死亡赔偿金，还是考虑到上述因素，从实际出发，对死者亲属精神上受到的痛苦以金钱补偿的形式进行安慰。这不仅是一种抚慰，而且在道义上也是对肇事者不法行为的谴责。
它反映了法律对生命权的保护得到了加强，也是对生命权予以重视的表现。同时，有的死者生前或以后是家庭经济的主要来源，其死亡造成家庭经济收入水平下降也是客观存在的，给予一定的死亡补偿费，也兼有一定的经济补偿的性质。由于死亡赔偿金兼有精神抚慰和经济补偿的双重性质，对于该款项的分配，应当依照立法上设立该款项的目的，并结合我国现实生活的实际情况来确定领受人的范围和分割原则。
领受人应确定在死者的配偶和直系亲属的范围之内，因为他们所受到的精神创伤及物质损失是最大的，同时由于死者的非正常死亡，造成了家庭的残缺，对于生活、工作等方面影响最大的，也是死者的配偶和直系亲属。
至于具体的分配比例，只能确定一个原则，由公安机关或人民法院按照实际情况灵活掌握，应以安定死者家属的生活为主，精神补偿为辅。死者的配偶及与死者死亡时共同生活的直系亲属应当多得，与死者死亡时没在一起共同生活的直系亲属可以给予适当的补偿即可。
交通事故发生之后关于赔偿问题一定要非常的慎重，双方可以关于赔偿问题自主协商来进行确定，但是实在协商不成的，就可以到人民法院来进行起诉，或者是请求公安交管部门对此进行调解。但是目前是不能够通过提请仲裁的方式来解决交通事故赔偿问题的。
法律知识延伸阅读
律师说法 诉讼费、执行费是不属于违约损害赔偿范围。根据法律规定，违约损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。而诉讼费由败诉方承担，执行费
律师说法 起草房屋违约金的起诉状的要求是起诉状应当载明原告、被告的基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。根据法律规定，起诉状是刑事自诉
律师说法 三年劳动合同的员工辞职一般不需要支付违约金，但违反服务期约定的除外。违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期和竞业限制约定外，不