律师说法
劳动合同签订遵守以下规定：1、自用工之日起一个月内签订，超过的，用人单位向劳动者支付双倍工资；
2、协商一致签订，不得通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下签订；
3、除非全日制用工外，全部已书面形式签订；
4、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
5、劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位基本信息、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；
6、约定试用期的，最长不得超过6个月；
7、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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