律师说法
小厂发生工伤的，按以下程序处理：1、用人单位采取措施救治工伤职工，送至医疗机构接受治疗；
2、用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；
3、工伤认定后，劳动者经过治疗伤情相对稳定需要申请劳动能力鉴定的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
4、携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工伤职工身份证明、双方存在劳动关系的证明向工伤保险基金申请工伤赔偿，用人单位依法支付工伤赔偿。
需要注意的是，用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以申请。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
相关阅读：工厂不赔工伤。怎么处理
法律知识延伸阅读
律师说法 认定工伤后，未申请劳动能力鉴定的，工伤职工获得以下赔偿： 工伤保险基金支付到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用，用人单
律师说法 职工工伤能自己申请工伤认定，但需要注意以下事项： 1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未延长申请时限，或者延长后仍
律师说法 工伤公司不申报工伤认定，由工伤职工或者其近亲属、工会组织申报，但需要注意以下事项： 1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请； 2、向用人单