律师说法
劳动合同满足以下条件，自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章后生效：1、意思表示真实，协商一致签订。不能通过欺诈、胁迫、趁人之危，是对方违反真实意思表示签订。
2、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力。比如劳动者年满十六周岁，未达到法定退休年龄。公司按《公司法》依法登记成立。
3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
下列劳动合同无效或者部分无效：
1、违反法律、行政法规强制性规定的；
2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
3、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
相关阅读：什么样的合同具有法律效益，视为劳动合同
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位支付病假工资，在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。 非职业
律师说法 用人单位或者劳动者劳动合同遗失了的，找对方复印补办。因为变更或者解除后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 对方拒绝协商补办的，可以通过以下方法补办：
律师说法 劳动合同日期计算： 1、固定期限劳动合同，明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算，终止时间以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准； 2、无固定期