律师说法
在东莞填写劳动合同，应当具备以下内容：1、用人单位和劳动者基本信息（用人单位名称、营业场所、法定代表人、营业执照号码等，劳动者姓名、经常居住地或者户口所在地、身份证号码等）；
2、工作内容和工作地点（劳动合同约定与实际不符的应该变更）；
3、工作时间和休息休假（8小时工作制、周末单休还是双休）；
4、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；
5、试用期（最长不得超过6个月，仅约定试用期的试用期为劳动合同期限）；
6、劳动报酬（支付形式、支付对象、支付时间、加班工资、试用期工资等）；
7、社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；
8、违约金（除服务期或者竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金）；
9、劳动争议解决方式（协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁裁决不服的向人民法院起诉）；
10、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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