劳动纠纷律师收集整理了关于敲诈勒索罪服刑后找工作可以吗?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、敲诈勒索罪服刑后找工作可以吗
刑事案件服刑后可以找工作,按照法律规定和实践,服刑人员刑满释放后,完全恢复作为一个公民的基本权益。依法享有与其他公民平等的权利,在生活和工作中不得受到任何歧视。
《监狱法》
对刑满释放人员,当地人民政府帮助其安置生活。刑满释放人员丧失劳动能力又无法定赡养人、扶养人和基本生活来源的,由当地人民政府予以救济。
二、犯罪记录能查询吗
一般的公民是无权查询的,委托律师可以查到,但是原则上也需要有法定的事由。
根据法律规定,犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
1、普通公民的查询权限普通公民自己的记录,不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途),经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
2、国家机关查询:国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
3、律师在犯罪记录查询上的权限辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪犯罪记录的,应当允许。
三、个人犯罪记录什么时候消除
个人犯罪记录是保留终身的,不会消除。
如果行为人实施了犯罪行为的,那么需要由人民法院依法判决。如果人民法院作出有罪判决的,行为人就需要服刑了。在服刑期间,是需要积极劳动改造的。如果刑期届满的,是需要释放罪犯的,同时会有犯罪记录。
有刑服的情形就代着当事人有犯罪记录,这与找工作是没有任何的联系,只要是属于合法的公民一般找工作是没有任何问题的,但是有一定的限制性,有些单位有犯罪记录的人员是不会录取的,如果找不到工作当地政府对刑满释放的人员是会帮助安置工作的。
相关内容:构成犯罪判处拘役两个月国企单位一定开除吗
一、构成犯罪判处拘役两个月国企单位一定开除吗?
构成犯罪判处拘役两个月,单位不一定开除员工,但单位有开除员工的权利。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、判处拘役两个月服刑结束后还能申请贷款吗?
可以申请贷款,向银行申请贷款时,一般不需要提供无犯罪记录,满足以下条件即可:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
三、拘役和拘留的区别有哪些?
1、性质不同。
拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理,是民事诉讼中的一种强制措施。
2、适用的对象不同。
拘役适用于犯罪分子;刑事拘留适用于《刑事诉讼法》;行政拘留适用于违反治安管,尚未达到犯罪程度的行为人;民事拘留适用于违法法庭秩序,但又不构成犯罪的民事诉讼参与人或其他人。
3、适用的机关不同。
拘役和民事拘留均由法院适用,而刑事拘留和行政拘留则由公安机关。
4、适用依据的法律不同。
拘役的适用以刑法为依据;刑事拘留的适用以《刑事诉讼法》为依据;行政拘留的适用以《治安管理处罚条例》为依据;民事拘留的适用以《民事诉讼法》为依据。
5、期限不同。
拘役的期限为1个月以上6个月以下;刑事拘留的期限最多延长至30日;行政拘留的期限为1日以上15日以下;民事拘留的期限为15日以下。
可见,因犯罪被判刑的,是否开除员工完全是由国企单位自行做决定的,单位没有开除员工也不违反国家法,如果单位决定不开除员工,在员工服刑期间可以给员工办理停薪留职,等服刑期限届满后,员工到用人单位报到即可。
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律师说法 判处拘役,在判决生效后需要服刑。根据法律规定,拘役具体是指短期剥夺罪犯人身自由,就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为一个月以上六个月以下,数罪并罚时最高不能