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一、意外在工地喝酒死亡赔偿多少钱
视具体情况而定。如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。
《民法典》
第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
二、工地上意外死亡赔偿标准
1、医疗费等费用；
2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
在工地上死亡一般认为是工伤，需要对当事人执行相关的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三、申请工伤认定需要哪些材料
1、《工伤认定申请表》，在社保部门领取并填写。
2、劳动合同文本的复印件。如果没有劳动合同则需要提供事实劳动关系的证明。
3、受害职工的身份证复印件。
4、首诊病例及有关检验报告的复印件。
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件。
6、如果申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。
因在工地喝酒死亡一定要确定是公司要求喝酒的，还是属于私自喝酒的，不同的情形所存在的处理方式是完全不一样的，只有被认定为工伤才能享受到工伤保险待遇，所以，确定赔偿额时就会根据员工的平均工资，还有当地的经济生活水平来进行确定，这样才能保障到受害者的权益。
相关内容：因病在工地死亡算工伤吗？
一、因病在工地死亡算工伤吗？
工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤，如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤，应当按照疾病死亡办理丧葬补助金和死亡抚恤金，支付6个月上一年度当地职工平均工资收入。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照《工伤保险条例》规定依照视同工伤办理，
3、如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。
二、职工因工伤死亡如何赔偿其家属?
其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受规定的待遇。
单位职工申请工伤认定，应当在事故发生1个月内，向劳动保障部门申请，提交工伤认定申请表，与用人单位的劳动关系，医院出具的诊断证明，职工因公死亡，应当一次性获得工亡补助金，其近亲属应当获得适当的生活抚恤金，抚恤金支付金额，不能超过死者生前工资标准。
其实不是所有的劳动者的人身损害都可以被认定为工伤，只有在符合《工伤保险条例》所规定的工伤情形，或者是视同工伤的情形时，才可以被工伤认定机关认定为工伤，之后工伤的劳动者，或者是因工伤死亡的劳动者的近亲属可以请求工伤保险赔偿。
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