劳动纠纷律师收集整理了关于事业单位绩效工资的分配原则有哪些的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、事业单位绩效工资的分配原则有哪些?
(一)基本保障原则。
保障员工的基本收入，根据干部、员工岗位和贡献度确定等级，发给基本薪酬。
(二)以岗定薪原则。
对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬，岗位变动薪酬随之变动。
(三)绩效挂钩原则。
员工的收入与其所在部门为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩。
(四)按劳取酬原则。
员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位责任等紧密挂钩。
二、事业单位聘用合同的基本内容有哪些?
(一)聘用合同期限;
(二)岗位及其职责要求;
(三)岗位纪律;
(四)岗位工作条件;
(五)工资待遇;
(六)聘用合同变更和终止的条件;
(七)违反聘用合同的责任。
三、事业单位具有哪些法律特征?
1、提供公共服务。
事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。科、教、文、卫等领域的事业单位，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。
2、属于非公共权力机构。
事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，同类事业单位之间也不能存在领导与被领导的关系，它对于行政区划内的其他部门或个人也不具有行政管理的职能，它只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。
3、属于知识密集型组织。
绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。
4、经费来源的国产化。
我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。随着事业单位体制改革的深化和发展，事业单位的经费来源日趋呈现多元化的态势，但来自国家的财政拨款在事业单位的经费中仍然占主导地位。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。
5、事业单位范围的广泛性。
事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。
事业单位跟职工签聘用合同的时候，聘用合同中肯定有关于工资待遇的相关条款，如果有绩效工资，要写清楚绩效工资的计算方法，绩效工资不是由是由单位给每一位员工分配的，如果没有给单位创造绩效，就不存在绩效工资。
相关内容：劳动关系中劳动条件包括哪些
一、劳动关系中劳动条件包括哪些?
1、劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，必要的劳动工具、机械设备、通风和除尘装置、安全和调温设备等;
2、提高职业技能的技术条件;
3、安全卫生条件。
二、劳动关系的成立条件有哪些?
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动关系具有哪些法律特征?
1、劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性;
2、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征;
3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
四、劳动关系中劳动合同中应载明哪些内容?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
五、劳动合同无效的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
整体程度上来讲劳动条件包括以上三种，劳动条件跟劳动关系的成立还是有区别的，合法有效的劳动关系中，用人单位和劳动者都需要具有相应的主体资格，像是低于16周岁的未成年就不能跟用人单位之间建立劳动关系。建立了劳动关系的，必须要签订书面的劳动合同。
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