劳动纠纷律师收集整理了关于上下班途中工交通事故赔偿可以获得双份吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、上下班途中工交通事故赔偿可以获得双份吗?
允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，劳动者因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理;
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。
工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事赔偿责任有着根本差别。
在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。
《工伤保险条例》并未规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”，因而，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿，即工伤待遇和交通事故赔偿可以兼得。
二、申请车祸工伤赔偿的材料有哪些?
发生交通事故要申请工伤赔偿需提交的材料:
1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)。
2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。
3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医疗费用单据，包括:
挂号费、检查治疗费、医药费、住院费。
4、医疗部门出具的陪护证明、转院证明、病休证明。
5、单位出具的垫付医疗费用证明、误工损失(受害人工资、奖金、误工天数、固定补贴)证明。
6、就医交通费用单据。
7、如要求伤残赔偿，需提供伤残鉴定及赔偿数额依据。
8、被损害财产所有权的证明。
9、被损害财产的品名、规格、数额、数量、质地、新旧程度、价值(贵重物品需有关部门的鉴定书)。
10、被损害财产的毁损程度或灭失等证据。
11、交通管理部门有关事实及责任的认定(如果对责任认定不服的，应该准备相关证据争取推翻认定，不过，实践中很难)。
12、肇事司机是否系职务行为。
13、车辆的行车、运营执照，司机的驾驶执照。
14、被损害车辆的保险证明。
综合上面所说的，在上下班途中发生故意而且主责任不在于自己，那么自己是可以同时要求第三人承担侵权赔偿，也可以要求工伤部门赔偿，但对于赔偿的标准就需要结合法律所规定的条款来进行支付，这样才能保障到劳动者的合法权益。
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一、工作原因造成手指断工伤赔偿金是多少?
工作原因造成手指断裂的，工伤赔偿金并不是固定的，工伤赔偿金的计算依据如下：
1、医疗费。
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2、伙食补助费。
由统筹地区人民政府规定。
3、康复治疗费。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
4、工伤医疗期工资。
工伤期间，工资福利待遇不变。
5、生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。
6、辅助器具费。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7、一次性伤残补助金。
一级伤残为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人工资;九级伤残为9个月的本人工资;十级伤残为7个月的本人工资。
8、伤残津贴。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
9、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、在哪些情形下可以停止支付工伤赔偿金?
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
员工在拿到工伤伤残鉴定报告以后，可以准备好工伤认定书，工伤伤残鉴定书以及在医院的各项凭证，到社会保险行政主管部门申领工伤赔偿金。社保部门会根据国家法律制度支付赔偿金，但治疗工伤期间的工资是由用人单位支付的。
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