律师说法
用人单位与劳动者可以就劳动争议有关问题对劳动仲裁委员会进行咨询，包括劳动仲裁活动。因为劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
1、对仲裁活动进行监督；
2、受理劳动争议案件；
3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
4、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员。
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
相关阅读：我想咨询劳动仲裁
法律知识延伸阅读
律师说法 劳动仲裁地点的确定： 1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、用人单位与劳动者分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合
律师说法 离职一年内，可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。 劳动者因为劳动关系存续期间拖欠工资申请仲裁的，不
律师说法 劳动争议仲裁不可以约定管辖，劳动者处于弱势地位，约定管辖不利于对劳动者合法权益的保护。 法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委