律师说法
个人能跟公司可以签订一般民事合同,双方属于平等的民事主体,协商一致即可签订,需要注意以下事项:1、行为人具有相应的民事行为能力(比如自然人是年满十八周岁的成年人或者十六周岁以上,以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人,公司是按《公司法》登记成立的民事主体);
2、双方意思表示真实(不得以欺诈、胁迫的手段乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订);
3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
个人与公司签订劳动合同的,需要注意以下事项:
1、除非全日制用工外,必须以书面形式签订;
2、自用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订;
3、不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同;
4、劳动合同内容用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
5、试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
6、除违反服务期约定或者竞业限制约定的,双方不得约定由劳动者支付违约金;
7、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;
8、其他。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第二条
民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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