职工判缓刑能开除吗

律师说法

职工被判缓刑，用人单位可以开除。劳动者办理工作交接，用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以开除劳动者：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、在试用期间被证明不符合录用条件的；
5、严重违反用人单位的规章制度的；
6、被依法追究刑事责任的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
  下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

相关阅读：判缓刑会被辞退吗，事业单位内退后判缓刑会被开除吗

法律知识延伸阅读

被开除公司怎么赔钱

律师说法 劳动者被开除属于违法开除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 经济补偿按劳动者在

开除怎么赔偿损失

律师说法 公司违法开除劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年

被学校开除怎么办

律师说法 被学校开除份以下情形处理： 一、处于九年义务教育阶段的 （一）合法开除 对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。但学生应当承担刑事责任的，学校可以

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6