律师说法
外包工被辞退没有赔偿。外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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法律知识延伸阅读
律师说法 手筋断了要赔偿的费用根据当事人的具体受伤情况进行确定。如果当事人没有落下残疾的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出
律师说法 商家未按约定时间发货的，当事人可以与商家协商，向对方发出催货通知，要求对方尽快发货，如果对方还是不愿意发货的，当事人可以解除合同，并要求对方承担相应的违约责任。
律师说法 商家虚假发货的或者发货不符合合同约定的，当事人可以解除合同，并要求对方承担赔偿损失等违约责任。 虚假发货的赔偿是，双方合同有约定具体违约金计算方式的，按照合同