律师说法
用人单位的规章规定旷工3天属于严重违反规章制度的，用人单位可以劳动者旷工3天为由解除劳动合同。《劳动法》与《劳动合同法》并未直接对旷工作出规定，用人单位的规章中规定旷工，且规章制度不违反法律规定的，规章制度对劳动者具有约束力。劳动者旷工严重违反规章制度的，用人单位可以过失性辞退劳动者，解除劳动合同，且不需用支付赔偿与经济补偿。劳动者旷工的，用人单位一般不能扣除劳动者的工资，但劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相应赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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法律知识延伸阅读
律师说法 员工旷工《劳动法》没有规定，但旷工属于违反劳动纪律的行为。劳动者旷工属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且告知工会
律师说法 国家未规定旷工，旷工由用人单位规章制度规定，旷工属于严重违反用人单位规章制度的，《劳动合同法》规定用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿
律师说法 旷工属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除劳动者，并且告知工会。用人单位规章制度关于旷工的规定，应当公示或者告知劳动者。 旷工只是一般违反与用人单