劳动纠纷律师收集整理了关于试用期公司要求员工离职合法吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、试用期公司要求员工离职合法吗
是否合法需要根据具体的情形来判定，劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
二、怎么样自离可以解除合同
员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。用人单位可以不支付经济补偿金。
三、用人单位试用期辞退员工要补偿吗
用人单位试用期辞退员工是否要补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
在劳动者试用期间，用人单位要求劳动者自己离职是否合法的，需要根据具体的情况来判定。如果劳动者不能满足用人单位的工作要求，那么用人单位要求劳动者自己离职是合法的，如果劳动者能够胜任工作要求并且也没有劳动者规定应该辞退情形的，那么辞退劳动者就是不合法的。
相关内容：员工离职后重新入职试用期
一、员工离职后重新入职试用期怎么算
员工离职后再入职是没有试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因为劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者，所以不能再约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期间劳动者有哪些权益
试用期包括在劳动合同期限内。
用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。
根据上述内容我们可以了解到，劳动者在从用人单位离职后，如果又重新入职了该用人单位的话，那么该用人单位是不能再和劳动者约定试用期的，否则就是属于违法行为了。有的用人单位可能会规定同一个劳动者离职后，一年后或者更久时间才能再次入职该用人单位，这就需要根据用人单位的规章制度来确定了。
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