律师说法
没签劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以通过以下方法解除：1、与用人单位协商解除。
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除。
3、属于非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关系。
4、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除：
（1）用人单位存在以下情形致使劳动合同无效的：
1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3）违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（4）未及时足额支付劳动报酬的；
（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、用人单位存在以下情形之一的，劳动者立即解除劳动关系，不需要通知用人单位：
（1）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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