律师说法
支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位拖欠工资的,劳动者可按照以下方式解决:1、劳动者与用人单位协商处理,要求支付拖欠的工资;
2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付相应工资;
3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;
4、劳动者对仲裁裁决不服,或者劳动争议仲裁委员会逾期未处理的,可以向法院提起诉讼,要求支付相应工资;
5、有欠条的,可以直接起诉到法院或向法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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