律师说法
员工签了空白劳动合同的,该劳动合同一般无效。空白合同没有载明具体的合同内容,双方权利义务不明确,签字不能证明当事人对于合同后添加的内容是出于真实的意思表示。用人单位一方要求劳动者在空白合同上签字,并要求劳动者对签字后添加的内容承担合同责任的,属于加重劳动者义务的行为,劳动者无需对此承担责任。
如果劳动合同当事人事先已经协商好合同的内容,签字后添加的内容与事先的协商一致,可以认为合同内容是当事人的真实意思表示,合同有效。 法律依据 《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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