律师说法
双方没有签订劳动合同，但是存在劳动关系的，当事人可以就劳动争议申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效一般为1年，从其知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人没有劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：
1、用人单位对于劳动者的工作安排，以及工作的实际履行情况；
2、用人单位支付劳动报酬的记录；
3、用人单位为劳动者缴纳社保的记录；
4、劳动者相关工作打卡记录；
5、其他能证明劳动关系的证据。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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