用人单位可以招用没有解除劳动合同的员工，但是不能给其他用人单位造成损失。根据《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十一条
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2022-11-25 阅读:79法律咨询解答 员工提出辞职公司不同意的，员工可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2022-11-25 阅读:82法律咨询解答 “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请
2022-11-25 阅读:82法律咨询解答 员工被追究刑事责任的公司可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录
2022-11-25 阅读:106法律咨询解答 单位不能辞退工伤员工，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病
2022-11-25 阅读:75只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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