劳动纠纷投诉案受理时效七日，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。
《民事诉讼法》第一百二十三条
法律咨询解答 人身纠纷侵权的要件有：（1）行为人从事了民事违法行为；（2）造成了他人财产或人身损害的事实；（3）违法行为与损害后果之间具有因果关系；（4）行为人主观上有故意或过失的过错。《
法律咨询解答 劳动纠纷一般四十五日内处理结束。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳
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律师解答 对经济纠纷且无力偿还的情况，建议您首先与债权人积极沟通。根据法律规定，债务人应当履行法院作出的判决、裁定等法律文书所确定的义务。若您确实无力偿还，可以寻求制查看全文
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2022-11-25 阅读:80法律咨询解答 劳动纠纷一般四十五日内处理结束。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳
2022-11-25 阅读:54法律咨询解答 有效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计
2022-11-25 阅读:67法律咨询解答 超过追诉时效不构成犯罪。依据我国《刑事诉讼法》第十六条的规定，超过追诉时效后不再追究刑事责任，在法院没有判决有罪的情况下，任何人都不得确定有罪。 相关法律
2022-11-25 阅读:83法律咨询解答 劳动争议必须先经劳动仲裁才能向法院起诉，工资纠纷属于劳动争议的一种，因此工资纠纷也必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。当然，除了申请劳动
2022-11-25 阅读:71只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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