劳动仲裁后到法院后一般六个月内审结。
我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百四十九条
法律咨询解答 申请劳动仲裁可以追溯1年，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
法律咨询解答 追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以
法律咨询解答 根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，侵权诉讼管辖，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。民事诉讼法第二十八条规定的侵权行为
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律师解答 一、申请劳动仲裁的流程：（1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年查看全文
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2022-11-25 阅读:81法律咨询解答 追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以
2022-11-25 阅读:76法律咨询解答 根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，侵权诉讼管辖，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。民事诉讼法第二十八条规定的侵权行为
2022-11-25 阅读:81法律咨询解答 强制执行不是行政处罚。行政处罚主要运用警告、罚款、没收财物、吊销许可证和执照，责令停产停业以及行政拘留等手段;行政强制执行则采取代执行、执行罚、强制征
2022-11-25 阅读:74法律咨询解答 申请劳动仲裁补加班费有时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害
2022-11-25 阅读:79只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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