法律咨询解答
试用期解除劳动合同的情形有如下几种：
第一，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第二，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;定的情形致使劳动合同无效的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第三十八条、第三十九条
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