试用期走人不需要交违约金。
根据劳动合同法相关规定，试用期劳动者想要辞职的，在试用期内提前三日通知用人单位，即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
法律咨询解答 劳动合同期限内辞职不算违约，在劳动合同期限内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
法律咨询解答 建设工程合同无效的，自始自终是无效的，无效的合同就不存在违约问题，所以是不需要赔偿的。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家
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2022-11-25 阅读:87法律咨询解答 建设工程合同无效的，自始自终是无效的，无效的合同就不存在违约问题，所以是不需要赔偿的。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家
2022-11-25 阅读:88法律咨询解答 当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位
2022-11-25 阅读:87法律咨询解答 竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定，我国法律并未强制要求违约金数额，根据我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或
2022-11-25 阅读:79法律咨询解答 以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系，不需要提前30天通知单位，可以立即离职。同时可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签
2022-11-25 阅读:82只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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