法律咨询解答
孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第七十四条、第七十七条、第七十八条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 公司还有诉讼能组织解散清算。根据公司法相关规定，公司在清算期间由清算组代表公司参与民事诉讼活动。因此，公司在还有诉讼的时候，可以组织公司解散。清算组在清
法律咨询解答 劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法定代表人更换不影响案件的审理，不需要特别的处理。之前签订劳动合同的，也不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三
法律咨询解答 怀孕期间，男方不可以提出离婚。但是女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。与此同时，双方自愿离婚，并对子女和财产问题已经适当处理的，由婚姻登