工龄工资是否属于劳动争议案件范围

2022-11-25来源:网络65 人看过

法律咨询解答

工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定:下列纠纷不属于劳动争议:
(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

相关法律规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条

法律知识延伸阅读

  • 解散公司如何结算员工工资

    法律咨询解答 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者

  • 离职了公司拖欠工资怎么处罚

    法律咨询解答 离职了公司拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位

  • 刑事案件追诉时效如何计算

    法律咨询解答 刑事案件追诉时效从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。犯罪

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 老板骗我工资不给?

      律师解答 申请支付令时,需满足《民事诉讼法》规定的条件。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条,若老板拖欠工资,劳动者可申请支付令。具体条件包括:1.请求给付的金查看全文

    • 贷款诈骗立案后是否可以中止执行案件

      律师解答 贷款诈骗立案后,在一定情形下可以中止执行案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,若存在如申请人表示可以延期、案外人提出异议等情形,法院应裁定中止执查看全文

    • 公司拖欠半年保险和三个月工资,员工应该如何处理?

      律师解答 针对公司拖欠保险和工资问题,员工应首先与公司进行协商,要求公司及时支付所欠款项。根据《劳动合同法》,公司应按时足额支付工资及保险,否则员工可申请支付令并要求公查看全文

    • 已经离职,工资要等15天才能拿到

      律师解答 针对您已离职却需等待15天才能收到工资的情况,通常工资应当在解除劳动合同时一次性支付。《工资支付暂行规定》指出,公司若迟发工资且没有合理理由,超过一定天数即构查看全文

    • 怎么界定绑架案件罪

      律师解答 绑架罪是指通过故意使用暴力或其他胁迫手段劫持他人的行为。这种行为严重侵犯了个人的自由权利,按照《刑法》的规定,可能会面临严厉的刑事处罚,包括十年以上有期徒刑查看全文

    相关法律知识

    • 解散公司如何结算员工工资

      法律咨询解答 1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者

      2022-11-25 阅读:101
    • 离职了公司拖欠工资怎么处罚

      法律咨询解答 离职了公司拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位

      2022-11-25 阅读:83
    • 刑事案件追诉时效如何计算

      法律咨询解答 刑事案件追诉时效从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的,从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的,前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。犯罪

      2022-11-25 阅读:97
    • 已过法定追诉时效案件如何处理

      法律咨询解答 已过法定追诉时效案件,不再追究犯罪分子的刑事责任;已经追究的,应当撤销案件,或者不予起诉,或者宣告无罪。犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期

      2022-11-25 阅读:79
    • 拖欠工资争议时效是多久

      法律咨询解答 拖欠工资争议的时效为一年,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

      2022-11-25 阅读:93

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答