法律咨询解答
1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
2、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
3、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
4、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
相关法律规定
《工伤保险条例》 ‖第四十三条，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 ‖用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 ‖职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ‖企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
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