劳动纠纷律师收集整理了关于不签劳动合同雇佣童工怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、不签劳动合同雇佣童工怎么处理
1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
3、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
二、招用童工的行为有哪些
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
三、我国法律对雇佣童工有什么要求
童工规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
招聘童工一旦被发现，就会有相关的处罚。所谓的招聘童工，就是招聘未满16周岁的未成年人。如果被劳动监察部门发现的话，那么相关部门就会责令用人单位整改，并且需要交罚款。情节严重的话，很可能被吊销营业执照的。
相关内容：劳务合同笔迹鉴定需要多少钱,如何查验物证笔迹
一、劳务合同笔迹鉴定需要多少钱
各省的费用不一样，笔迹鉴定需要找专门的机构进行鉴定，费用一般在800-2000元之间。
笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。
主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹，证明文件物证上的笔迹是否为某嫌疑人的笔迹。
笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件(包括书写姿势、书写工具、衬垫物等)变化笔迹、故意伪装笔迹(包括左手笔迹、尺划笔迹)、摹仿笔迹和绘画笔迹。
在同一人用同一支笔书写时，也可以用笔痕特征充实认定书写人的根据。
二、如何查验物证笔迹
1、查验物证笔迹是否清晰完整，有无检验条件。
凡具有检验条件的虽然检验条件差些也要尽可能利用现有条件予以鉴定，而对那些字数很少又模糊不清确已失去检验条件的可以不予受理。
2、了解物证笔迹原始状况，主要是对那些直接书写在某些物体上的字迹应了解它在现场上的原始状态，如具体位置、倾斜方向、字迹大小以及使用什么工具在何种物体上书写的，物体表面状况如何等，必要时应当对现场进行实地勘察。
3、了解物证笔迹本身情况，对于支票、收条等证据应了解哪些是作案人字迹，哪些是无关人员字迹;
对于照片、复印件类的物证笔迹材料更应向送检人员了解其中的某些笔画的连接、搭配及笔顺关系，有的还需要确定哪些是无关痕迹等。
4、了解物证笔迹在提取、拍照、包装、运送过程中是否发生过变化及变化的程度和原因等。
5、核对物证笔迹的数量和名称并进行登记。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对您的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于公司未签劳动合同仲裁请求怎么写的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司未签劳动合同仲裁请求怎么写?仲裁请求根据
劳动纠纷律师收集整理了关于公司变更劳动合同自己不签可以吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司变更劳动合同自己不签可以吗?1、公司变更
劳动纠纷律师收集整理了关于非全日制可以订立口头劳动合同吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、非全日制可以订立口头劳动合同吗?非全日制用工