法律咨询解答
需要根据具体情况分析。
根据《刑诉法》第十六条的规定,免于刑事处罚分六种情形,
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。六种又分为无罪、有罪未追究两类情形,对于无罪的情形,公司解除劳动合同需要支付补偿金;对于有罪未被追究的,公司可以解除劳动合同。
风险提示:公司以《劳动合同法》第三十九条第六项被依法追究刑事责任为由解除劳动合同,在本问中因员工免于刑事处罚而稍显牵强,公司可以在员工被限制人身自由时主张解除劳动合同。但需注意员工涉嫌的是否为职务犯罪,同时需要注意解除劳动合同通知的送达情况。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十九条
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