法律咨询解答
劳务关系受伤者有误工费。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 债权债务关系不明确，不符合起诉条件的，人民法院一般是不会同意申请人财产保全申请的。 依据我国相关法律的规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法
法律咨询解答 同居关系的彩礼，在解除同居关系时应当返还。根据法律规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：(一)双方未办理结婚登
法律咨询解答 过失犯罪中有因果关系，过失犯罪因行为人违反注意的义务，造成社会危害结果的出现，从而构成犯罪。根据法律规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽