法律咨询解答
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，还包括如工作环境、福利水平等。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 物权使用人可以主张侵权。《民法典》侵权责任编调整因侵害民事权益产生的民事关系。民事权益包括物权，物权包括占有、使用、收益、处分四个方面。若侵权人侵犯
法律咨询解答 知识产权指权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的专有权利，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称
法律咨询解答 不用。既然已经退了定金，就应该是按照合同约定承担了违约责任，也就是说，合同已经无效了，不用再履行了。 相关法律规定 《民法典》第五百五十七条