法律咨询解答
需要赔偿,按《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项的规定,企业歇业属于生产经营发生严重困难的情形,终止劳动合同企业依法应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作时间及月平均工资计算。工作一年补偿一个月工资,不足6个月的,按6个月计算;超过6个月,不足一年的,按一年计算。
风险提示:企业解除劳动合同时的注意事项
一、劳资双方协商一致。是可以解除劳动合同的,但要平等协商;
二、资方只有在员工有以下情形之一的,其才能直接解除与员工的劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
三、资方遇有下列情况也可解除劳动合同,应注意要提前三十日书面通知员工:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
四、当企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,要注意应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。同时企业还应注意到,自己在六个月内录用人员的,应当优先录用这类被裁减的人员。
相关法律规定
《劳动合同法》第四十一条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 股权是股东因出资而享有的固有权利,是股东的合法财产权,股东合法财产的处分权,只能由股东本人行使。公司章程无权剥夺股东股权,被剥夺股权的股东可以采取协商、诉
法律咨询解答 公司高管违法造成公司损失需要赔偿,在公司运营中,公司总裁、经理等高级管理人员,身居高位,掌控着公司的大部分资源,甚至公司的命脉,因此,只要公司高管出现违法行为,如
员工涉嫌犯罪被刑事拘留,因情节轻微决定不起诉,公司能否解除合同
法律咨询解答 在员工被判处有罪之前,公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的,只有人民法院,检察院决定不起诉,说明员工未被定罪量刑,公司