法律咨询解答
医疗期过后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司是可以辞退的，但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
【相关延伸】
问：超出医疗期辞退员工必须支付补偿金吗？
答：超出医疗期辞退员工不是必须支付补偿金的。如果在医疗期到期了以后，职工本人现在的身体状况已经不能从事单位安排的其他任何工作，用人单位在提前一个月通知员工的情况下就可以不支付补偿金了，没有提前通知的，得支付一个月的工资作为补偿。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 对方公司倒闭如何追讨未付货款，首先要确定对方公司的性质、清偿债务的责任主体，再进行起诉追偿或者申请破产分配。可以委托律师查询对方工商登记信息，或者营业执
法律咨询解答 1、经营者销售假货属于欺诈消费者的行为，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿
法律咨询解答 公司清算后不可以继续经营，依据《公司法》的规定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。所以公司解散清算后，公司不得从事与清算无关的经营活动，清算