法律咨询解答
分公司解散，一般是给予孕妇经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【相关延伸】
公司要解散了孕妇怎么办？
女职工从孕期开始到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位这时解散需要支付职工补偿金。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 消费者权益受侵害赔偿多少以实际情况而定。1、经营者提供商品或者服务，造成消费者或者其他受害人人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出
法律咨询解答 关于非法集资的赔偿在立案后会由法院进行裁判根据实际情况进行追缴，当事人自主索赔需要通过提起附带民事诉讼和另行提起民事诉讼两种途径实现：（一）提起附带民事诉
法律咨询解答 工伤赔偿纠纷属于劳动争议纠纷。按照《劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿