法律咨询解答
员工休完产假上班有下列情形之一的，可以辞退：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【相关延伸】
问：休完产假后上班有哺乳时间吗？
答：休完产假后上班有哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 正常员工被辞退的，可以通过以下方式要求赔偿：1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式;2、可以向劳动监察大队投诉，通过劳动行政部门要求用人单位给付经济
法律咨询解答 公务员对辞退决定不服的，可以自辞退之日起30天内向原处理机关申请复核，对复核结果不服的，可以申请申诉。但不能提起行政诉讼。 《中华人民共和国公务员法》第九十
法律咨询解答 劳务派遣没有产假是不合法的。因为产假是国家规定的，《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果用人单位不给产假的话，可以去当地的劳动部门反映。【相