法律咨询解答
需要根据具体情况分析：
1、如果员工违纪行为轻微，未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准，而公司采取了解除劳动合同的措施，需要对员工进行赔偿。
2、如果员工属于严重违反公司的规章制度，属于法定解除，公司不需要赔偿。
风险提示：公司解除劳动合同，需根据实际情况判断是否需要支付经济补偿金或者赔偿金问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，
相关法律规定
《劳动合同法》第三十九条
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