劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同解除是否必须通过诉讼?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同解除是否必须通过诉讼
并不是，一般情况下解除合同不需要向法院起诉。
根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。
如果对方有异议可以向法院起诉或者提起仲裁。
所以解除合同时只需通知另一方即可。
法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定。
因此向人民法院递交起诉状并由人民法院送达对方，通过人民法院送达起诉状副本的效力等同于甚至优于当事人自行送达解除合同的通知。
只要记载法院解除合同的通知由人民法院送达对方，则合同解除即发生效力。
合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。
当事人协商一致解除合同的，是其对合同利益的自由处分行为，不涉及请求权的行使，因而无诉讼时效适用之余地;
而当事人依约定或法定事由，行使解除权解除合同的。
二、解除劳动合同的条件有什么
解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同:
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同:
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。
法规、侵害工人合法权益的。
解除劳动合同不一定采用诉讼手段，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;
医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;
用人单位可以单方面解除劳动合同。
公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。
我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对您的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，可以查看本网站的其他法律知识内容，也可以咨询本站律师为您解答。
相关内容：非法解除劳动合同的诉讼时效是多久?
一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多久
违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受法律上规定的仲裁时效期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动关系争议的诉讼时效:
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;
其他。
二、什么情形可以解除劳动合同
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有:
1、协商解除劳动合同;
2、因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同;
3、劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位因裁员解除劳动合同。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从解除合同之日起，有1年的仲裁时效，劳动者在工作中存在过错的情况，不用经过劳动者的同意，公司可以单方面解除劳动合同，还不需要支付任何形式的赔偿。
劳动者在工作中没有过错时，公司要解除劳动合同，需要跟劳动者协商，得到员工的同意。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对您的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司没与员工签劳动合同,怎么赔偿?1、依据劳
法律咨询解答 劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓
法律咨询解答 债权转让合同可以解除，可以约定解除，诉讼解除，有法定解除情形的有解除权的当事人可以单方行使解除权。《民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致，