劳动纠纷律师收集整理了关于未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久
劳动争议的诉讼时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其中，“二倍的工资”应当理解为劳动报酬。
首先，从条文规定的字面意思来看，“工资”即为劳动报酬;
其次，《劳动合同法》规定用人单位违反劳动合同法的规定须向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金，其目的是对用人单位的惩罚，而未订立书面劳动合同向劳动者支付双倍工资更多是对劳动者权益的保障。
没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。
如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。
二、没有劳动合同如何认定劳动关系
1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;
2、应签而未签订的劳动合同。
用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;
3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;
4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。
没签劳动合同的诉讼时效是一年，没有劳动合同也是可以认定劳动关系的，用人单位发放工资的工资条，给员工的工卡，劳动者同事的证人证言，都可以作为证据，跟用人单位认定劳动关系。
未在法律上规定的时间内签订劳动合同是违法的，要承担赔偿责任。
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相关内容：违反劳动合同诉讼时效是多久,劳动纠纷的解决方式
一、违反劳动合同诉讼时效是多久
劳动合同纠纷诉讼时效是一年，就说说在自己知道自己的权益受到损害的时候，就开始计算时间。
建议大家要抓紧办理，以免时间逾期了，那么到最后人民法院是不进行受理的。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷的解决方式
1、劳动者与用人单位就争议的问题进行协商。
2、劳动纠纷的一方当事人就劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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