法律咨询解答
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
相关法律规定
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 快递丢失赔偿的最新法律规定：快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任;对未保价的快件
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同法诉讼时效法律规定是什么?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同法诉讼时效法律规定是什么 《中
法律咨询解答 男的法定退休年龄是六十岁，女的是五十岁，有特殊情况的除外。第一，属于井下作业、高空作业、高温作业、特别繁重体力劳动工作的，男的只要够55周岁，女的够45周岁，并且