劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
法律咨询解答 可以，如果员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付
法律咨询解答 1.公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知
法律咨询解答 开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开
律师解答 未签合同的个体户请病假，工资扣减需依据公司规定或劳动法规。通常情况下，病假工资扣除不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣除金额与病假工资计算方式需参照单位内查看全文
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律师解答 孕妇持有病假条，且病假条上建议休息两周，即使单位对孕妇长时间未上班有所疑虑，也不能因此辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期女职工是受法律查看全文
律师解答 关于长病假工资的发放标准，应依据相关规定确保不低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法相关规定，职工在病假期间应获得病假工资，其金额可以低于当地最低工资，但是必须查看全文
律师解答 关于请病假扣工资的规定：病假工资可以由单位低于当地最低工资标准来支付，但不能低于最低工资标准的80％；工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；以及查看全文
法律咨询解答 可以，如果员工在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付
2022-11-29 阅读:88法律咨询解答 1.公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知
2022-11-28 阅读:100法律咨询解答 开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定，如果单位的规章制度明确禁止此种行为，规定开假病假条的解除劳动合同，则员工有此行为的会被开
2022-11-25 阅读:90律师说法 公务员病假规定： 1、机关公务员因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理，事后补办请假手续，病休3天以上的应提供医院出具的病休证明。 2、病假的相关待遇： （1）
2022-11-05 阅读:2426律师说法 不可以骗医生开病假条。开假的病假条属于违法行为，如果情节严重的，还可能构成伪造事业单位印章罪，构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并
2022-10-26 阅读:139只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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