法律咨询解答
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、第七十七条
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