无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待遇。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《防暑降温措施管理办法》第十七条
法律咨询解答 高温补贴是强制性的。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业
法律咨询解答 当单位或职工对其帐户内住房补贴有疑义时，可向管理中心、经办网点提出查询。管理中心、经办网点应及时向单位或职工提供查询并打印有关凭据据实说明。住房补贴
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法律咨询解答 高温补贴是强制性的。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业
2022-11-30 阅读:81法律咨询解答 当单位或职工对其帐户内住房补贴有疑义时，可向管理中心、经办网点提出查询。管理中心、经办网点应及时向单位或职工提供查询并打印有关凭据据实说明。住房补贴
2022-11-30 阅读:154法律咨询解答 1、室内工作，只要符合高温补贴领取条件，也有高温补贴，但在办公室上班，室内低于33℃就没补贴了。室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于
2022-11-30 阅读:91法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》
2022-11-29 阅读:103法律咨询解答 现在没有临时工，都是“劳动者”，都按照《工伤保险条例》执行。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残
2022-11-28 阅读:97只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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