员工打架如何处理

2022-11-30来源:网络78 人看过

法律咨询解答

打架,双方的行为都违法。
如果发生打架,最好的办法就是赶快向公安机关报案,要求立案查处。
公安机关接案后先进行调解,调解达成协议,将不再追究当事人的法律责任。
达不成协议公安机关则依法处理。
《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

相关法律规定

《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条规定:

法律知识延伸阅读

  • 国企辞退员工的情形在法律上有哪些规定

    法律咨询解答 国有企业辞退员工有以下分为三种情况:一是用人单位随时解除劳动合同;二是用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同;三是经济性裁员。劳动者有下

  • 学生打架受伤如何处理

    法律咨询解答 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以

  • 单位辞退员工怎么补偿

    法律咨询解答 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 国企辞退员工的情形在法律上有哪些规定

      法律咨询解答 国有企业辞退员工有以下分为三种情况:一是用人单位随时解除劳动合同;二是用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同;三是经济性裁员。劳动者有下

      2022-11-30 阅读:116
    • 学生打架受伤如何处理

      法律咨询解答 《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以

      2022-11-30 阅读:84
    • 单位辞退员工怎么补偿

      法律咨询解答 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规

      2022-11-30 阅读:90
    • 劳动法对于员工辞职有什么规定

      法律咨询解答 劳动法对于员工辞职规定:可以和用人单位协商解除合同;提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位;用人单位有违法的情形,劳动者可以随即

      2022-11-30 阅读:72
    • 公司员工请丧假需要什么证明材料

      法律咨询解答 职工的直系亲属死亡时,享有丧假。一般是需要提供以下材料:1.请假单;2.死亡证明或火化证明;3.户口本或亲属关系证明。按国家人社部门的规定,职工的直系亲属(父母、配

      2022-11-30 阅读:178

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答