法律咨询解答
企业可以尝试在劳动合同中约定，在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的，视为试用期中止，待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务，在录用或转正条件中规定：试用期员工在岗时间必须达到一定的比例，否则应视为试用期考核不合格；或者试用期内因病导致工作较长时间无法正常开展的，视为员工身体条件不能达到岗位要求，不能胜任工作等。
相关法律规定
《关于劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》 第二十六条劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止：
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