法律咨询解答
按习惯做法,企业发生欠薪事件后,劳动监察部门一般会引导企业员工申请仲裁或诉讼,再由法院强制执行。但在现实中,这一做法存在着处置时间长、效果不佳等问题,既无法快速有效地保障员工的利益,也无法对无良企业主产生足够的威慑。按照法律有关程序的规定,法院在办理欠薪案件的过程中,由于职能所限,难以解决证据收集、财产查控、人员查找等障碍,使得办案的力度和效率受到影响。比如有些企业主“逃而不匿”,法院能够通过电话联系上企业主,但其拒不到法院配合调查,更不主动提供企业的财产情况和财务账册。
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法律知识延伸阅读
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