法律咨询解答
工资上涨的速度与很多因素有关,比如所在的岗位、当地物价水平、个人工作能力、所在的公司的薪酬结构、公司的地理位置和发展等等都有关。所以工资在一年内的涨幅是很难一概而言的,这个是因人而异的。
根据工资集体协商试行办法规定第七条工资集体协商一般包括职工年度平均工资水平及其调整幅度;
第八条协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素:
(一)地区、行业、企业的人工成本水平;
(二)地区、行业的职工平均工资水平;
(三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;
(四)本地区城镇居民消费价格指数;
(五)企业劳动生产率和经济效益;
(六)国有资产保值增值;
(七)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平;
(八)其他与工资集体协商有关的情况。
相关法律规定
《工资集体协商试行办法》第七条、第八条丨http://www.66law.cn/tiaoli/11008.aspx
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 属于违法,《劳动法》规定劳动者的工资必须按月足额支付,而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
法律咨询解答 单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定,如果用人单位有财产供支付工资的,是可以要回工资的。根据劳动保障监察条例的规定,劳动保障行
法律咨询解答 产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位