首页
登录 律师注册/入驻 入驻说明
    首页 / 法律知识

劳务派遣工是否同工同酬

2022-12-01来源：网络70 人看过

法律咨询解答

劳务派遣工应当同工同酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

法律知识延伸阅读

  • 建筑工地劳务承包合同怎么写

    法律咨询解答 建筑工地劳务承包合同样本发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)为了确保宁陕县森林大酒店商用楼工程顺利交付使用，经双方友好协商，本着平等互利、公平、公

  • 经营劳务派遣业务应当具备什么条件

    法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设

  • 劳务派遣工的年龄限制是怎样的

    法律咨询解答 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为

    • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们，我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 劳务费用未结清，有欠条?

      律师解答 在劳务费用未结清的情况下，除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以依法申请调解，如通过企业劳动争议调解委员会等机构；或者选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依据《中查看全文

    • 什么用的劳务合同有法律效应?

      律师解答 劳务合同在符合法律规定的条件下是具有法律效应的。根据《民法典》的相关规定，合同双方需要具有相应的行为能力，并且合同内容真实合法，不违反公序良俗。如果劳务合同查看全文

    • 我是员工公司只给了300元的社保补贴现在要求我签劳务合同我想拒绝?

      律师解答 面对公司坚持要求签订劳务合同的情况，您首先需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有着本质的区别，前者不享受劳动合同法规定的劳动者权益保护。根据《劳动合同法查看全文

    • 代收劳务报酬问题?

      律师解答 在考虑代收劳务报酬时，为了明确双方的权利与义务，预防潜在的法律纠纷，通常需要签署相关协议或文件。根据《工资支付暂行规定》第六条，虽然规定允许劳动者亲属或委托他查看全文

    • 请问劳动和劳务通过法院打官司有什么区别，

      律师解答 劳动和劳务纠纷在法院处理时的主要区别在于所适用的法律不同。劳动关系纠纷适用劳动法，而劳务关系纠纷则适用民法典。若误将劳务关系当作劳动关系处理，可能导致法律查看全文

    相关法律知识

    • 建筑工地劳务承包合同怎么写

      法律咨询解答 建筑工地劳务承包合同样本发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)为了确保宁陕县森林大酒店商用楼工程顺利交付使用，经双方友好协商，本着平等互利、公平、公

      2022-12-01 阅读:86
    • 经营劳务派遣业务应当具备什么条件

      法律咨询解答 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设

      2022-12-01 阅读:76
    • 劳务派遣工的年龄限制是怎样的

      法律咨询解答 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为

      2022-12-01 阅读:122
    • 劳务派遣和正式工的区别是什么

      法律咨询解答 （一）签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派

      2022-12-01 阅读:76
    • 劳务关系人身损害赔偿如何处理

      法律咨询解答 1、通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者

      2022-12-01 阅读:224

    29元电话法律咨询

    只需29元，20分钟内法律问题快速解答！

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ￥29

    20分钟内法律问题电话解答
    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by classid desc limit 100
    展开

    优律师 版权所有 川公网安备 51010702002614号 蜀ICP备18025242号-3