试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
法律咨询解答 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
法律咨询解答 事业编制工作人员会被辞退，《事业单位人事管理条例》有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工
法律咨询解答 怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
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律师解答 对于公司辞退未签劳动合同的临时工，经济补偿的计算需根据《劳动合同法》第四十七条。若临时工在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；满六个月不满一年，按一年计查看全文
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律师解答 针对公司试用期辞退员工的补偿标准，主要是根据员工在本公司的工作年限来计算。如果员工工作每满一年，公司应支付一个月的工资作为经济补偿。对于工作期限在六个月以查看全文
律师解答 对于试用期内被公司辞退且未按时发放工资的情况，您可以要求支付足额工资并进行投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主应按月支付工资，不得拖欠。若未签订劳动合查看全文
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2022-12-01 阅读:78法律咨询解答 事业编制工作人员会被辞退，《事业单位人事管理条例》有明确规定。《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工
2022-12-01 阅读:164法律咨询解答 怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
2022-12-01 阅读:70法律咨询解答 公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法
2022-12-01 阅读:90法律咨询解答 如果职工患有精神病，如果符合《劳动合同法》规定条件的，公司可以辞退职工。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
2022-12-01 阅读:81只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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