劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。
劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
法律咨询解答 我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第
法律咨询解答 劳动范畴没有自动离职相关规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法
法律咨询解答 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否
律师解答 针对因月经痛请假未被批准而缺勤被扣三天工资的情况，首先需明确，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利。若因特殊身体状况需请假，应依照公司规定提前查看全文
律师解答 因旷工一天而被开除，但你仍有权要求支付工资。根据《劳动法》相关规定，雇主必须按月以货币形式向劳动者支付工资，不得随意克扣或拖欠。你可以向老板明确提出工资支付查看全文
律师解答 请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依查看全文
律师解答 针对单位以旷工为由辞退员工且未提供书面警告的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位在解除劳动合同时应确保程序合法。如果未与员工充分沟通并获得查看全文
律师解答 拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。律师解答若劳动者查看全文
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2022-12-01 阅读:77法律咨询解答 劳动范畴没有自动离职相关规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法
2022-12-01 阅读:89法律咨询解答 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否
2022-12-01 阅读:68法律咨询解答 因旷工被单位开除，按现行规定，如果缴纳失业保险金满一年以上的，是可以申请领取失业保险金的，《中华人民共和国社会保险法》第十三条失业人员符合社会保险法第四十
2022-12-01 阅读:83法律咨询解答 《劳动合同法》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
2022-11-30 阅读:79只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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